Статья актуальна на 6 октября 2026 года. В ближайшее время в Беларуси вступит в силу масштабное обновление Трудового кодекса, которое затронет всех нанимателей, в том числе представителей малого бизнеса. В этом материале мы разобрали ключевые нововведения, которые уже согласованы с профсоюзными организациями, и рассказали, что нужно подготовить уже сейчас, чтобы избежать штрафов и трудовых споров после вступления поправок в силу.
Что общего в новых поправках Трудового кодекса для всех нанимателей?
Проект поправок уже согласован с Федерацией профсоюзов Беларуси и скоро поступит на рассмотрение в Палату представителей. Изменения затронут всех категорий работников: от заводского рабочего до курьера службы доставки, независимо от формы собственности компании и размера бизнеса. Ключевые блоки нововведений касаются контрактной системы оформления сотрудников, порядка выплаты компенсаций при увольнении и правил проведения сокращения штата.
Как изменятся правила оформления сотрудников по контракту?
Срочный трудовый договор (контракт) — один из самых распространенных форматов оформления сотрудников в белорусском малом бизнесе. По новым правилам контрактная система получит больше гибкости для нанимателей, но при этом усилится защита прав работников. В частности, дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка для сотрудников по контракту сохранится без изменений. А порядок прекращения контракта будет четко прописан в законодательстве, чтобы избежать спорных ситуаций при увольнении.
Что изменится в правилах увольнения и выплаты компенсаций?
В первом полугодии 2026 года правовые инспекторы профсоюзов проверили 174 организации, выявили почти 1,5 тысячи нарушений трудового законодательства и помогли работникам вернуть около 25,5 тысяч рублей невыплаченных сумм. Большинство нарушений касалось неправильного оформления увольнений и невыплаты положенных компенсаций.
По новым поправкам наниматель не сможет уволить сотрудника за отказ от изменения существенных условий труда (графика работы, должности, зарплаты), если эти изменения не связаны с реальными производственными, организационными или экономическими причинами. Если сотрудник не согласится с такими изменениями, уволить его можно будет только по сокращению штата, с выплатой всех положенных гарантий. К примеру, в одном из недавних кейсов профсоюз помог работнице торговли оспорить увольнение после того, как наниматель предложил ей перейти на нижестоящую должность без обоснованных причин, и вернуть ее на прежнюю работу.
Порядок увольнения по сокращению штата после вступления поправок в силу
Сокращение штата останется единственным законным способом увольнения сотрудника, если он не согласен с обоснованными изменениями условий труда. При этом наниматель не сможет увольнять категории сотрудников, имеющие правовые гарантии: беременных женщин, сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, лиц с инвалидностью. Перед увольнением нужно будет предупредить сотрудника за два месяца, предложить все доступные вакантные должности, а после увольнения выплатить выходное пособие в размере не менее двух недельного среднего заработка. Если наниматель нарушит эти правила, сотрудник сможет оспорить увольнение в профсоюзе или суде, а компания рискует получить штрафы от Департамента госинспекции труда и обязательства выплатить сотруднику средний заработок за все время просрочки.
Как подготовиться к новым правилам, чтобы не получить штрафы?
Подготовка к новым требованиям не займет много времени, но поможет избежать серьезных финансовых рисков в будущем. Вот что стоит сделать уже сейчас:
- Проверьте все действующие трудовые договоры и контракты с сотрудниками на соответствие текущим нормам, скорректируйте пункты об условиях труда, графике работы и размере зарплаты.
- Обновите внутренние документы: правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках и порядке увольнения, чтобы они соответствовали новым требованиям.
- Проведите короткое обучение для руководителей отделов и бухгалтерии, чтобы они знали новые правила оформления и увольнения сотрудников, а также порядок расчета компенсаций.
- При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к юристам, специализирующимся на трудовом праве Беларуси, чтобы избежать ошибок при оформлении документов.
Для контроля расходов на зарплату и другие операционные затраты используйте корпоративные карты, о преимуществах которых можно прочитать здесь. Если вам нужно рассчитать размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, используйте проверенную методику в этой статье. Подробнее о порядке расчета компенсаций при увольнении и типичных ошибках, которые приводят к штрафам, читайте в этом материале. Если в
